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厚生年金基金 退職金
厚生年金基金制度は昭和38年、厚生年金保険の改善が検討された際、厚生大臣の諮問機関である社会保険審議会でその構想について意見が出されたことから始まりました。
基金制度の構想が出された背景には、企業においてわが国特有の退職金制度の充実が進み、更にその年金化を中心とした企業年金も普及しつつあったことがあります。
これら私的制度である企業の退職金や年金等と公的制度である厚生年金保険との間に、機能あるいは費用負担について調整が必要であるとの考えが出され、その結果この調整の機能も備えた制度として基金制度が誕生しました。
基金制度は新しい仕組みの年金制度として昭和41年10月からスタートしました。
現在では厚生年金基金加入員数は厚生年金保険の被保険者の約3分の1までに成長しており、公的年金を補完する制度として完全に定着したと言えます。
しかし、この基金制度、現在、経費を大幅に圧縮のために、厚生年金基金そのものを退職金制度とすることもできますし、社内の既存の退職金制度と組合せることもできます。
もともと、退職金の支給については、日本においては広く行き渡っている制度というものの、法律で定められた制度ではないのです。
最近は退職金制度を導入していない、もしくは退職金制度を廃止した企業が増加傾向にあります。
就業規則に退職金の規定が設けられているのかどうか、確認はすべきです。
退職金とは、会社が一方的に渡してくれるものではないという点はきちんと押さえておくべきでしょう。
厚生年金基金制度は昭和38年、厚生年金保険の改善が検討された際、厚生大臣の諮問機関である社会保険審議会でその構想について意見が出されたことから始まりました。
基金制度の構想が出された背景には、企業においてわが国特有の退職金制度の充実が進み、更にその年金化を中心とした企業年金も普及しつつあったことがあります。
これら私的制度である企業の退職金や年金等と公的制度である厚生年金保険との間に、機能あるいは費用負担について調整が必要であるとの考えが出され、その結果この調整の機能も備えた制度として基金制度が誕生しました。
基金制度は新しい仕組みの年金制度として昭和41年10月からスタートしました。
現在では厚生年金基金加入員数は厚生年金保険の被保険者の約3分の1までに成長しており、公的年金を補完する制度として完全に定着したと言えます。
しかし、この基金制度、現在、経費を大幅に圧縮のために、厚生年金基金そのものを退職金制度とすることもできますし、社内の既存の退職金制度と組合せることもできます。
もともと、退職金の支給については、日本においては広く行き渡っている制度というものの、法律で定められた制度ではないのです。
最近は退職金制度を導入していない、もしくは退職金制度を廃止した企業が増加傾向にあります。
就業規則に退職金の規定が設けられているのかどうか、確認はすべきです。
退職金とは、会社が一方的に渡してくれるものではないという点はきちんと押さえておくべきでしょう。
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