厚生年金保険料

厚生年金保険は、企業や個人事業主に常時雇用される5人以上の従業員の場合、強制的に加入しなければならない公的年金保険になります。
厚生年金保険の保険料は、厚生年金保険法が2004年2月に改正されて決まっています。
その厚生年金保険料に関する内容は次の通りになります。

・厚生年金保険料は厚生年金の被保険者となった場合、支払う義務が生じます。
・厚生年金保険料は、労働者の総収入に厚生年金保険料率をかけた額となります。
なお、厚生年金保険料は、労使折半となっているので企業が50％・個人が50％を支払います。

・厚生年金保険料率は2007年9月〜2008年8月では総収入の14.996％と決められており、その後毎年9月に料率が0.354%引き上げられて2017年9月の18.30％が最終の料率となっています。

厚生年金保険料は、現在国民年金・共済年金との3つの年金保険体系となっていますが、2017年には国民年金と厚生年金の2本になることが決められています。
年金については、今まで積み立てられた保険料を運用していて運用利益での支払と考えている人もいるようですが、実際には現在労働者が支払っている厚生年金保険料などを年金の支給に当てているのが現実です。
また支払った厚生年金保険料と受給できる年金額の想定は、厚生労働省が資料を出していますが、現実的には保険料は過小に受給額は過大に見積もられています。
国民年金も含めてですが高齢化が進んでいけば、年金会計が運営困難になっていくのは明らかであると言われています。